BENEFITS待遇・福利厚生
給与・賞与・手当ほか
当社の処遇はすべてはエンジニアファーストで検討・制度化してきている。そして2020年10月には人事制度の大刷新を敢行し、全体の処遇ベースを底上げるだけでなく、より高い能力を持ち成果をあげたエンジニアが高く処遇されるようにしている。
基本給表記
求人において各種手当を含めた初任給を掲げる会社が多い中で当社では常に基本給で表記。時間外手当や賞与額はすべてこの基本給をベースとして計算される。また1つのプロジェクトが終了して次のプロジェクトに移るまでの待機期間であっても基本給を全額支給する。
1分単位の時間外手当
1ヶ月間の30分単位の時間外は切り捨てられる会社もある中で当社では1分単位での時間外手当を支給。
業界トップレベルの
家族手当
配偶者分はもちろん子どもの数には上限を設けず人数分の家族手当を支給する。
リーダー/マネージャー
手当
エンジニアにも現場リーダーやサブリーダー、リーダー、マネージャーの職制を設け、それぞれ手当を支給。
リファラル採用制度
社員が友人・知人を紹介を奨励する制度を使った入社が増えている。社員が自社に高い満足をしている１つの証左。
FV（フリーランスバリュー）制度
正社員の立場を保ちながらフリーランスのように成功報酬的な対価を得られるコースも新設している。
福利厚生ほか
エンジニアが常に心身ともに健やかに日々を過ごし、少しでもスキルアップや知見を広げる意欲が高まるよう、エンジニアからの声を丁寧に拾い上げながら検討・制度化してきている。
社会保険完備
雇用・労災・医療・介護・年金の５保険を完備している。
心身サポートの充実
定期健康診断制度を始め、ストレスチェック制度など社員の心身の安定をしっかりとサポート。
女性のための
ウェルネスチェック
女性エンジニアの声から生まれた制度。「乳がん検診」「子宮頸がん検診」の費用は全額会社負担。
平均年間休日125日
会社が規定する土日祝や年末年始、夏季を含めた年間休日数はここ数年、確実に125日前後を確保している。
バースデー休暇
規程の年間休日以外にも「自分の誕生日」という大切な日を素敵に過ごしてもらうための制度。
充実の福利厚生サービス
飲食やカラオケなどの割引から旅行や結婚式や介護など幅広いサポートが受けられる日本最大級の福利厚生サービスに加入。
業界トップクラスの
住宅手当
エンジニア個人のキャリアアップのための転勤であってもエリアをまたぐ場合は規定に沿って住宅手当を支給。
全エンジニアにスマートフォン貸与
約1,700人のエンジニア全員にスマートフォンを貸与。社員間の繋がりを重視するだけでなくリモートワークの推進に一役。
社外活動資金サポート
チームワーク向上のためのスポーツ大会や各種知見を高めるための施設見学などの際には一部費用をサポート。
資格取得を強くバックアップ
資格取得のための受験費用全額を、2回目のリベンジ受験分までを支給、もちろん合格すれば奨励金も出る。
内定者の資格取得も支援
資格取得支援制度は内定者にも適用。また文系内定者に対しては資格取得も含めた定期勉強会も実施。