CAREER PASS

夢なんて、まだ見えてなくて構わない。
1人ひとりのエンジニアそれぞれが
輝く道を実現します。

01

SUSの考え方

急激な技術革新のただ中で、夢なんて、
まだ決めない方がいい。
エンジニアとしての「自分」の歩み方、
私たちがサポートします。

やりたいことが見つからない。自分にできることがわからない。
今あなたが感じているその不安は、実は誰もが感じてきたもの。焦らなくていい。
AI (人工知能)やIoTを核にした第4次産業革命を経て、5年後10年後には産業構造そのものが確実に大きく変わっている。
視野があまり広くない学生のうちに道を絞り込まず、エスユーエスの正社員として安定した雇用を確保した上で、
さまざまな職場でスキルと実力を積み上げながら、自分の本当の夢を見つけていく。私たちが提案するのはそんなキャリア構築の道。
エンジニアとして生きていくー。
その志があるなら、今はそれだけで十分。
あなたが未来の「自分」に向けて歩む方法を、一緒に見つけていこう。

幅広いフィールドの中で、
あなただけのキャリアパスを
見つけていく

CAREER
PATH

FIELD
産業分野

どんな産業分野で
どんな製品に関わりたいか

VIEW

POSITION
技術工程

どの技術工程で
どんなやりがいを感じたいか

VIEW

STYLE
働き方

何を大切にしながら
日々どんな風に働きたいか

VIEW
02

社会人学校

一人ひとりがエンジニアとして
「自分」を歩むために−−。
近未来に向けたあなただけの
キャリアパスを実現する、
「社会人学校」コンセプトに基づいた
サポート体系。

「社会人学校」とは、エスユーエスの社員一人ひとりがエンジニアとしてのキャリアパスを実現するためのサポート体系のこと。
エスユーエスでは、社員一人ひとりの夢への道筋を模索しながら、
さまざまなプロジェクトを通して質の高い知識と経験を積み上げていくことができる。
さらに、さまざまな学習機会を通してテクニカルスキルとヒューマンスキルを成長させることで、
夢や目標に向けて懸命に努力するエンジニアを、未来の「自分」に向けた歩み方をより高いステージへと導いていく。

入社まで

充実した入社前研修で不安を払拭。
同期の仲間たちと共に、いち早く社会人へ。

社会人1年目に向けて、内定者の段階から充実した入社前研修を実施している。
複数回にわたって専門の講師による密度の濃い研修を行うことで、誰もが抱く就業前の不安を払拭。
自信を持って社会人としてのスタートを切ることができる。

ビジネスマナーの習得

自己理解の促進

コミュニケーション力の向上

仲間との絆づくり

CAREER START

1年目

エスユーエスの正社員として、
プロジェクトに着任する。

4月、いよいよクライアントでのプロジェクトがスタート。
期待と同じくらい不安も大きいだろう。
だけど安心してほしい。プロジェクト先の先輩たちからの丁寧な指導があり、
プロジェクト着任後も担当者やサポートスタッフによる充実したフォロー体制が整っている。

フォロー面談

専門スタッフによる
テクニカルサポート

豊富なレクリエーション-1

豊富なレクリエーション-2

エンジニアの集い-1

エンジニアの集い-2

入社2年目〜

夢や目標に向けて
懸命に努力するエンジニアへの
サポート体制は加速度的に充実されている。

人は現場で成長する。
「フィールド」「ポジション」「スタイル」の異なるさまざまなプロジェクトに真剣に取り組むことで、
エンジニアとしてのスキル・経験が高まっていくだけでなく、さまざまな気づきが生れ、可能性も広がっていく。
そしてエスユーエスでは、自らの目標に向けて懸命に努力するエンジニアをサポートする体制や、
第4次産業革命に対応した最先端の技術の習得に向けた教育体制を加速度的に充実させていっている。

エスユーエス独自の「一人ひとりのエンジニアの成長を支えるしくみ」

1.スキルシート

エンジニア一人ひとりの技術/技能・保有スキル/資格・業務経験・業界知識などを適切に把握、管理するシート。
業務経歴書とスキル表によって構成されている。

2.キャリアパス計画表

エンジニア一人ひとりの夢やキャリアパス計画を明確にするために、短期〜中期的に目標を設定するもの。
行動計画の指標となる。

3.HQ Profile受信

エスユーエスが独自開発したヒューマンスキル向上ツールであるHQ Profileを受信し、自己のヒューマンスキルの状況を確認する。

キャリアパス面談

テクニカルスキル
&
ヒューマンスキル

課題抽出

目標設定

行動計画の策定

人は現場で成長する。

「フィールド」「ポジション」「スタイル」の異なるさまざまなプロジェクトに真剣に取り組むことで、
エンジニアとしてのスキル・経験が高まっていくだけでなく、さまざまな気づきが生れ、可能性も広がっていく。
そしてエスユーエスでは、自らの目標に向けて懸命に努力するエンジニアをサポートする体制や、
第4次産業革命に対応した最先端の技術の習得に向けた教育体制を加速度的に充実させていっている。

勉強会-1

勉強会-2

勉強会-3

学習サポート-1 e-Learning研修

学習サポート-2 資格取得支援制度

専門分野別教育-1

専門分野別教育-2

専門分野別教育-3

入社○年目〜

夢の明確化。キャリアパスの実現。

自ら自分が実現したいこと・目標を定め、自分を磨き続ける努力ができる力が身についていること―。
エスユーエスでは、エンジニアが成長を遂げて、このような状態になることを「夢の明確化」と置いている。
さまざまなプロジェクトで経験を積む中で、一人ひとりがエンジニアとして輝く「キャリアパス」が見えてくる。

03

ヒューマンスキル教育

「社会人学校」で身につける「ヒューマンスキル」こそが、
エンジニアとしての近未来への可能性を広げる。

エンジニアとしてステップアップしていくためには「テクニカルスキル」に合わせて、「ヒューマンスキル」を高めていくことが大切。
そもそも社会人になると学校と違ってカリキュラムがない。「自ら目標を定め、自ら自分を磨き続ける努力ができる力」は
どんな仕事にも必要とされる「ヒューマンスキル」の一つ。また、チームで働く力も重要。
プロジェクトや組織の中で役に立つ人間として認められてこそ、技術力を高めるさまざまなチャンスがつかめるもの。
20代のうちに「社会人学校」コンセプトのもとで「ヒューマンスキル」も高めておくことでこそ、
エンジニアとしての可能性がグっと広がることを知っておいてほしい。

テクニカルスキル
ヒューマンスキル
×

社会人基礎力

経済産業省が民間有力企業と共に提唱した「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」「チームで働く力」「考え抜く力」の3つの能力から構成される「職場で多様な人々と仕事をしていくために必要な力」のこと。基礎学力や専門知識を活かす土台となる力とも言える。
産業界からはエンジニアに対してもヒューマンスキルの向上を強く要求されている。

エスユーエスは
「ヒューマンスキル」を追求してきた。

エスユーエスは創業以来、エンジニアのヒューマンスキル向上に力を注いできて、エンジニアリング事業会社の中で
ヒューマンスキル向上ツール(HQ Profile®)を独自で開発・運用している唯一の企業。
HQ Profile®は、東京都、京都府、大阪府、滋賀県といった公的機関をはじめ、1,600もの企業・団体において研修ツールとしても活用されています
(※「HQ Profile®」は当社の登録商標です)。

テクニカルスキルの向上には「ヒューマンスキルの向上」が欠かせない。
「社会人基礎力(前に踏み出す力/チームで働く力/考え抜く力)」「ロジカルシンキング」「CS(カスタマーサティスファクション)志向」
「報連相」「ビジネスマナー」「情報セキュリティ」…。
エスユーエスでは独自のヒューマンスキル向上ツール(HQ Profile)をベースに、大学との連携やケーススタディ、自己作業ワーク、
グループワークなどを駆使し、長年に渡って「ヒューマンスキル」向上のための教育を試行錯誤し続けている。

ヒューマンスキル研修-1

ヒューマンスキル研修-2

ヒューマンスキル研修-3

04

ハイパーフリーランス

HYPER FREELANCE
「ハイパーフリーランス」のように働くフィールドの提供

たとえば「ハイパーフリーランス」のように−。
あなたの仕事は、あなたの近未来に向けて、「成長すること」のみ。

フリーランス – アメリカでは22%が自らの意志でこの働き方を選び、1人ひとりが自らの能力を高め、
1つの企業に縛られることなく自由な時間と高い報酬や満足感を手にしている。
エスユーエスでは、エンジニア1人ひとりが多様なキャリアパスを選択できる機会を提供するため、
これまで時代のニーズに沿ったさまざまな事業領域に進出してきた。
そしてたとえば当社社員という立場で「ハイパーフリーランス」のように活躍してもらえるよう、
これからも多方面に事業フィールドを拡大し、起業支援などの体制も充実させていく。

05

女性社員の活躍・サポート

エスユーエスは「働く女性」を全力でサポートしています。
意欲的な女性社員が、積極的かつ主体的に、
いきいきと働くことができる環境作りに努めています。

エスユーエスでは、働く女性が安心かつやりがいを持って仕事に専念できるように各種サポート体制を備えています。
出産後の職場復帰や育児をサポートする「出産・育児の支援制度」、社員とともにキャリアパスを描いていく「キャリアパス面談」、
テクニカルスキルの向上を目指す「各種研修」「勉強会」「資格取得支援制度」、エンジニア同士の交流をはかることを目的に開催される
忘年会・バーベキュー・フットサルサークル等の「社内イベント」。
この他にも、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキルの向上を目指す独自開発ツールを用いた
「診断ツールの活用」等、「働く女性」を全力でサポートします。

出産・育児の支援制度

育児休暇後の職場復帰や育児支援の強化に努めています。
職場復帰後、仕事と育児の両立を図るためのワークライフバランスを周囲と相談しながら決めていける等、バランの取れた働き方、機会を設けることで、女性社員に対して働きやすい環境を提供しています。
また、出産後も長く働ける環境作りをすることで、キャリアパスの実現につなげていきます。

キャリアパス面談

エスユーエスでは、エンジニア一人ひとりに対して、定期的に面談を実施しサポートする体制が整っています。
個人面談を実施する中でキャリアパスプランを設定し、キャリアパスの実現に向けた取り組みを実施していきます。本人のキャリア志向も踏まえ、短期~中期的に目標を設定します。エンジニアとして、技術力だけではなく、人物面においても市場価値の高い人財の育成を目指します。

社内研修・社内イベント

各種集合研修、技術社員を主体とした勉強会の開催、自社製品の研究/開発を行うLab事業主催の勉強会への参加等、皆さんのスキルアップしたい気持ちを最大限にサポートします。また、仲間との絆を育むレクリエーション(バーベキュー・忘年会等)、自己の成長を可視化し、エンジニア同士のコミュニケーションを図る場でもある「エンジニアの集い」を開催しています。